Η εφεδρεία είναι μία καλή αφορμή για να καταθέσουμε ως κόμμα τις θέσεις μας σε έναν χώρο ο οποίος αποτελούσε πάντα πηγή ψήφων στο πολιτικό κατεστημένο. Ωστόσο δεν θα πυροβολήσουμε έναν κλάδο ο οποίος χειραγωγήθηκε έτσι ακριβώς για να μπορεί να σταθεί όρθιο ένα ολόκληρο πολιτικό σύστημα.
Σε όλους του κλάδους έτσι και στη Δημόσια Διοίκηση υπάρχουν αετονύχηδες, μπουμπούκια, εκκολαπτόμενοι του συστήματος και βέβαια επίορκοι υπάλληλοι που έχουν υποπέσει σε πειθαρχικά παραπτώματα χωρίς να τιμωρηθούν.
Αυτό βέβαια δεν είναι δικαιολογία για να χαϊδεψουμε ένα κλάδο προς όφελος μερικών χιλιάδων ψήφων και ακριβώς σε μία χρονική στιγμή που δεν ευνοείται η χειραγώγηση αριθμού πολιτών οι οποίοι υπηρετούν στο δημόσιο τομέα.
Η Ελλήνων Πολιτεία και φυσικά ο ιδρυτής της που είναι εν ενεργεία υπάλληλος του Δημοσίου τολμά να καταθέσει μέρος των θέσεων της χωρίς τυμπανοκρίσιες, χωρίς ιδιοτέλεια και βέβαια σε καμία περίπτωση ως κόμμα δεν καταθέτουμε προσωπικές απόψεις για έτσι μας αρέσει, αλλά γιατί αυτές οι απόψεις πλειοψηφούν στο μεγαλύτερο κομμάτι της κοινωνίας.
Στην παρούσα φάση υπάρχει ένας άκρατος φαρισαϊσμός τον όποιο σιγοντάρει και η Τρόϊκα για τους δικούς της λόγους. Οι δανειστές και το νεοφιλελεύθερο δόγμα τους παλεύουν για μικρότερο κράτος και για να πετύχουν αυτό το αποτέλεσμα προσπαθούν να φέρουν σε σύγκρουση τους δημοσίους υπαλλήλους με άλλους κλάδους έτσι ώστε να μπορούν να επιβάλλουν τις θέσεις τους με περισσότερη ευκολία.
Σκέφτηκε κανένας γιατί έχει πέσει η αγορά; Η απάντηση είναι ότι με τη μείωση της αγοραστικής δύναμης του κλάδου των δημοσίων υπαλλήλων το πρόβλημα μεταφέρθηκε στον ιδιωτικό τόμεα. Όταν ένα κομμάτι της κοινωνίας δεν καταλανώνει είναι απολύτως βέβαιο ότι ένας μικρομεσαίος για να μην πέσει έξω θα προχωρήσει σε απολύσεις, σε μείωση μισθών και πιθανόν σε κλείσιμο της επιχείρησης του. Αυτό ακριβώς που συμβαίνει στη χώρα μας!!!
Με όλα αυτά δεν ευλογούμε τα γένια μας, αλλά πρέπει να γίνει κατανοητό και ότι δεν πρέπει να βγάλουμε τα μάτια μόνοι μας.
Ο μύθος περί των χρημάτων που λαμβάνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι είναι ένα τέλειο παραμύθι που έχει στήσει το ίδιο το σύστημα για να μπορεί ο υπόλοιπος μηχανισμός του κράτους να κερδοφορεί εις βάρος του συνόλου της κοινωνίας. Αν κανείς προσθέσει μέρος των ποσών που λαμβάνουν τα κόμματα για τις επιχορηγήσεις τους, τους μισθούς των golden boys, τις βουλευτικές αποζημιώσεις, τις αμοιβές Γενικών Διευθύντων των Υπουργείων και τα υπέρογκα ποσά που έχουν διαπιστωθεί στα μεγάλα σκάνδαλα της χώρας θα διαπιστώσει ότι οι αμοιβές των δημοσίων υπαλλήλων δεν αγγίζουν ούτε το 60% της δαπάνης που προκύπτει στον τακτικό προϋπολογισμό του κράτους.
Φανταστείτε μόνο ότι με τις μαϊμου συντάξεις τα ασφαλιστικά ταμεία χάνουν περίπου 600 εκ. ευρώ τον χρόνο ποσό το οποίο καλύπτει 1/3 των μισθών των ενεργών δημοσίων υπαλλήλων στην χώρα.
Συνεπώς για την Ελλήνων Πολιτεία που δεν θέλει να χαϊδέψει έναν κλάδο από τον οποίο πιθανότατα δεν θα έχει και πολιτικές ωφέλειες ισχύει το δόγμα του " μην πυροβολείτε τους δημοσίους υπαλλήλους....."
Πολλοί από εσας θα αναρωτηθείτε και τότε ποιά είναι η λύση που προτείνουμε αφού δεν πρέπει να τους πυροβολήσουμε. Αμέσως παρακάτω θα καταθέσουμε επιγραμματικά μερικές από τις θέσεις μας τις οποίες θεωρώ ότι θα συμφωνήσει αρκετός κόσμος που θα τις αναγνώσει:
Βασική προϋπόθεση για την εξυγίανση του Δημόσιου Τομέα είναι η κατάργηση της μονιμότητας στο Δημόσιο, ωστόσο πριν από αυτή θα πρέπει να καταργηθούν όλοι οι νόμοι που προκαλούν σύγχυση στην γραφειοκρατία.
Όλοι οι δημόσιοι φορείς θα πρέπει να ενοποιήθουν σε ένα ενιαίο σύστημα μηχανογράφησης και παρακολούθησης των δαπανών είτε αφορά μισθοδοσία, είτε υπερωριακή αμοιβή, είτε ανελαστικές δαπάνες.
Αυστηρό νομοθετικό πλαίσιο για τα πειθάρχικα παραπτώματα των δημοσίων λειτουργών και πλαίσιο κανόνων για την εξυπηρέτηση των πολιτών.
Ίδρυση κεντρικού μηχανισμού παρακολούθησης και αξιολόγησης του προσωπικού από φορέα και πρόσωπα τα οποία δεν σχετίζονται ούτε με πολιτικά κόμματα, ούτε με συνδικαλιστές και βέβαια δεν έχουν σχέση εργασίας με τον Δημόσιο τομέα.
Εφαρμογή δεκαετών (10) συμβάσεων εργασίας οι οποίες θα ανανεώνονται με βάση τα ποιοτικά αποτελέσματα και την εξοικονόμηση πόρων που κάνει ο υπάλληλος και η οποία θα βεβαιώνεται από την αρμόδια προϊσταμένη αρχή. Οι συμβάσεις αυτές δεν θα ανανεώνονται πάνω από δύο φορές, ενώ στην τρίτη ανανέωση που θα είναι τυπική ο υπάλληλος θα τοποθετείται σε θέση ευθύνης με βαθμό υποδιευθυντή ή διευθυντή.
Οι μισθοί δεν θα ξεπερνούν στην τελευταία 5ετία της υπηρεσίας το καθαρό ποσό των 1800 ευρώ το μήνα για όλες τις κατηγορίες και η διαφορά μισθών θα προκύπτει από τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα που ισχύουν σήμερα. Κατώτερος μισθός προβλέπεται το καθαρό ποσό των 850 ευρώ.
Εφαρμογή κινήτρων σε χαμηλόμισθές κατηγορίες υπαλλήλων οι οποίες θα προσφέρουν εθελοντική εργασία εκτός του τακτικού ωράριου του υπαλλήλου.
Σε όλους τους διαγωνισμούς δημοσίων προμηθειών ο ανάδοχος θα πληρώνει ένα συμβολικό ποσό με το οποίο μία υπηρεσία θα μπορεί να καλύψει μέρος του κόστους της παραλαβής πετρελαίου θέρμανσης για ένα μήνα για το κτίριο διοίκησης που στεγάζεται η εκάστοτε η υπηρεσία και δεν θα ξεπερνά τα 1000 ευρώ.
Εφαρμογή κινήτρων σε χαμηλόμισθές κατηγορίες υπαλλήλων οι οποίες θα προσφέρουν εθελοντική εργασία εκτός του τακτικού ωράριου του υπαλλήλου.
Σε όλους τους διαγωνισμούς δημοσίων προμηθειών ο ανάδοχος θα πληρώνει ένα συμβολικό ποσό με το οποίο μία υπηρεσία θα μπορεί να καλύψει μέρος του κόστους της παραλαβής πετρελαίου θέρμανσης για ένα μήνα για το κτίριο διοίκησης που στεγάζεται η εκάστοτε η υπηρεσία και δεν θα ξεπερνά τα 1000 ευρώ.
Και τέλος κατάργηση των προσωπικών δεδομένων των επίορκων υπάλληλων και αναγκαστική κατάσχεση της περιουσίας τους σε περίπτωση που διαπιστωθεί κάποια δοσολήψια ή κατάχρηση δημοσίου χρήματος.
Για την Ελλήνων Πολιτεία υπάρχει μια πολύ μεγάλη γκάμα προτάσεων και σχεδιασμοί που το Δημόσιο μπορεί να γίνει κερδοφόρος τομέας στη χώρα ωστόσο πολλές από τις θέσεις εξετάζουν οι άνθρωποι που απαρτίζουν την επιτροπή Δημόσιου τομέα η οποία σύντομα θα καταθέσει εκ νέου και άλλες προτάσεις.